Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, doğru adayı doğru pozisyona yerleştirmek kurumların başarısı için kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, kariyer ve seçme yerleştirme süreçlerinde çeşitli teknik ve yöntemler kullanılmaktadır. Bu yöntemler, adayların yetkinliklerinin, deneyimlerinin ve şirket kültürüne uygunluğunun değerlendirilmesi amacıyla uygulanır.
- Psikolojik Değerlendirme Testleri
Bu testler, adayların kişilik özellikleri, problem çözme becerileri, liderlik potansiyeli gibi psikolojik özelliklerini ölçmek için kullanılır. 16 Kişilik Faktörü (16PF), DISC Kişilik Envanteri, Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five) kişilik modeli gibi çeşitli psikolojik testler bu amaçla sıklıkla tercih edilir.
- Yetkinlik Temelli Görüşmeler
Bu görüşmelerde, adayların belirli bir pozisyon için gerekli olan yetkinlikleri ne kadar sergilediği değerlendirilir. Örneğin, bir satış pozisyonu için iletişim becerisi, ikna kabiliyeti ve müşteri odaklılık gibi yetkinlikler önemlidir.
- Davranışsal Görüşmeler
Bu görüşmelerde, adayların geçmiş deneyimlerindeki belirli durumlara nasıl tepki verdikleri sorulur. Bu sayede, adayların gelecekte benzer durumlarla nasıl başa çıkabileceği hakkında fikir edinilir.
- Simülasyon Egzersizleri
Adayların, gerçek iş hayatına benzer durumlarla karşılaştıklarında nasıl performans gösterdiklerini gözlemlemek için simülasyon egzersizleri kullanılır. Örneğin, bir satış pozisyonu için bir müşteriyle rol yapma veya bir yönetim pozisyonu için bir sunum yapma gibi.
- Merkezi Sistemler
Özellikle büyük şirketlerde, adayların başvurularının ve değerlendirmelerinin merkezi bir sistem üzerinden yapılması yaygındır. Bu sistemler, adayların özgeçmişlerini, test sonuçlarını ve görüşme notlarını tek bir platformda toplamayı ve analiz etmeyi sağlar.
- Yapay Zekâ Ve Makine Öğrenimi
Son yıllarda, yapay zekâ ve makine öğrenimi algoritmaları, adayların özgeçmişlerini tarayarak, sosyal medya hesaplarını analiz ederek ve hatta yüz ifadelerini değerlendirerek daha objektif ve hızlı değerlendirmeler yapmaya olanak tanır.
- Referans Kontrolü
Adayların referansları ile görüşülerek, adayların geçmiş performansı, çalışma alışkanlıkları ve kişiliği hakkında daha fazla bilgi edinilir.
- Panel Görüşmeler
Birden fazla mülakatçı tarafından yapılan panel görüşmeler, adayın farklı yönlerini daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmeye olanak tanır.
Değerlendirme Merkezi
- Adayların birden fazla değerlendirme yöntemine tabi tutulduğu, bir veya birkaç günlük bir süreçtir. Bu süreçte, adaylar grup çalışmaları, sunumlar, yazma testleri gibi çeşitli etkinliklere katılırlar. Psikometrik Değerlendirme: Adayların bilişsel yetenekleri, problem çözme becerileri ve genel zekâ düzeyleri gibi özelliklerini ölçmek için kullanılan bir yöntemdir.
- Seçme Yerleştirme Danışmanlığı
Bazı şirketler, seçme yerleştirme süreçlerini dışarıya danışman şirketlere yaptırır. Bu sayede, daha objektif ve uzman görüşleri alınabilir.
- Çalışan Tavsiyeleri
Mevcut çalışanların referans ettiği adayların değerlendirilmesi, şirket kültürüne uyum sağlayabilecek adayların bulunmasına yardımcı olabilir.
- Sosyal Medya Analizi
Adayların sosyal medya hesapları incelenerek, kişilik özellikleri, ilgi alanları ve iletişim becerileri hakkında fikir edinilebilir.
- Yapay Zekâ İle Astroloji Kullanımı
Astroloji bilgilerini kişilerin kariyer ve meslek seçimleriyle birleştirerek, benzersiz bir kariyer planlama aracını yapay zekâ kullanarak sunar. Astrolojinin kişisel yönelimler, yetenekler ve ilgi alanları üzerindeki etkisini, veri analizi ve yapay zekâ ile birleştirerek, kişiler için en uygun kariyer yolunu belirler. Astrokariyer.com sitesi bu amaçla kullanılmaktadır.
Yukarıda bahsedilen teknik ve yöntemler, adayların uygunluğunun değerlendirilmesinde farklı amaçlara hizmet eder. Bu yöntemlerin doğru bir şekilde kullanılması, hem şirketlerin doğru adayı seçmesine hem de adayların kendileri için uygun pozisyonu bulmasına yardımcı olur.
Görüşmek dileğiyle…
