kurumsal-surdurulebilirlik-raporlama-direktifi--csrd-sirketler-icin-yeni-bir-surdurulebilirlik-donemi

Şirketler İçin Yeni Bir Sürdürülebilirlik Dönemi

Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), Avrupa Birliği (AB) tarafından şirketlerin sürdürülebilirlik performanslarını daha şeffaf, ayrıntılı ve karşılaştırılabilir bir biçimde raporlamalarını sağlamak amacıyla geliştirilen bir düzenlemedir.

Bu direktif, özellikle çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) konularında zorunlu raporlama standartları getirmekte olup, AB’nin 2030 sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynamaktadır.

CSRD’nin Amacı ve Önemi

CSRD, şirketlerin sürdürülebilirlik performanslarını yalnızca mali raporların ötesinde ele alarak, iş dünyasında sürdürülebilirlik odaklı bir dönüşüm yaratmayı hedefler.

Sürdürülebilirlik raporlamasında daha fazla şeffaflık ve standartlaşma sağlamak, paydaşların işletmeleri daha iyi değerlendirmelerine olanak tanır.

Bu sayede, şirketler iklim değişikliği, insan hakları, sosyal sorumluluk ve çevresel etkiler gibi kritik alanlardaki performanslarını ölçüp geliştirme fırsatı bulur.

csrd-kapasaminda-sirketlere-getirilen-zorunluluklar

CSRD Kapsamında Şirketlere Getirilen Zorunluluklar

CSRD, önceki AB düzenlemesi olan Mevcut Finansal Olmayan Raporlama Direktifi’ni (NFRD) genişleterek, daha fazla şirketi kapsama alır. Yeni düzenlemeyle birlikte şirketlerin sürdürülebilirlik performanslarını açıklarken uyacakları temel başlıklar şunlardır:

  1. Çevresel Etkiler: Karbon emisyonları, enerji tüketimi, atık yönetimi, su ve biyolojik çeşitlilik gibi çevresel konular hakkında detaylı bilgi sağlama zorunluluğu vardır.

CSRD, şirketlerin karbon ayak izi verilerini açıklamalarını ve iklim değişikliğiyle mücadeleye nasıl katkı sağladıklarını beyan etmelerini gerektirir.

  1. Sosyal Etkiler ve İnsan Hakları: Şirketlerin çalışanlarına, tedarikçilerine ve genel olarak topluma karşı sorumluluklarını daha detaylı bir şekilde açıklamaları beklenir. Çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konular raporlanmalıdır. Ayrıca, insan hakları ihlallerinin önlenmesi ve çocuk işçiliği gibi konularda alınan önlemler de bu kapsamda yer alır.
  2. Yönetişim: Şirket yönetiminin sürdürülebilirlik konularındaki yaklaşımı ve uyum stratejileri ele alınır. CSRD, yöneticilerin karar alma süreçlerinde sürdürülebilirlik risklerini nasıl değerlendirdiklerini açıklamalarını zorunlu kılar. Yolsuzlukla mücadele, etik değerler ve paydaş katılımı gibi konular bu kategoride incelenir.
  3. Risk ve Etki Yönetimi: Şirketlerin, iş modellerinin sürdürülebilirlik üzerindeki risklerini ve etkilerini belirlemeleri gerekir. CSRD, şirketlerin sürdürülebilirlik risklerini analiz edip uzun vadeli planlar yapmalarını teşvik eder.

CSRD Kapsamında Hangi Şirketler Yer Alır?

csrd-uyum-surecinde-karsilasilan-zorluklar

CSRD, öncelikle 250’den fazla çalışanı olan, 40 milyon Euro üzerinde ciroya veya 20 milyon Euro üzerinde bilanço büyüklüğüne sahip şirketler için zorunlu hale getirilmiştir.

Ayrıca, yalnızca AB merkezli şirketler değil, AB pazarında faaliyet gösteren veya AB’de işlem gören belirli kriterlere sahip üçüncü ülke şirketleri de bu kapsama girmektedir. Böylece, AB sınırları dışında faaliyet gösteren çok uluslu şirketler de CSRD’ye uyum sağlamak zorundadır.

ESRS Standartları ile Uyumluluk

CSRD, şirketlerin sürdürülebilirlik verilerini raporlamak için Avrupa Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (ESRS) adı verilen bir dizi standardı kullanmasını zorunlu kılar.

veri-toplama-ve-raporlama-zorluklari

ESRS, sürdürülebilirlik raporlamasında bir çerçeve sunarak, şirketlerin ESG verilerini karşılaştırılabilir ve denetlenebilir bir formatta sunmalarını sağlar.

Bu çerçeve, şirketlerin sürdürülebilirlik performanslarını, iklim değişikliği, insan hakları, toplumsal değer ve çevresel koruma gibi alanlarda raporlamalarını kolaylaştırır. ESRS, CSRD ile entegre çalışarak sürdürülebilirlik performanslarının izlenebilir ve şeffaf olmasını sağlar.

CSRD’nin Şirketler İçin Getirdiği Faydalar

CSRD’nin zorunlulukları ilk bakışta şirketler için ek bir maliyet gibi görünse de, uzun vadede sağladığı avantajlar oldukça fazladır:

  1. Yatırımcı Güveni: CSRD ile sürdürülebilirlik performansını şeffaf bir şekilde raporlayan şirketler, sürdürülebilirlik odaklı yatırımcıların ilgisini çekebilir. ESG odaklı raporlamalar, şirketlerin sorumlu bir iş modeli benimsediklerini gösterir.
  2. Rekabet Avantajı: Sürdürülebilirlik raporlaması yapan şirketler, toplum nezdinde daha fazla güven kazanır ve bu durum pazarda rekabet avantajı sağlar. CSRD uyumlu şirketler, müşterilerin ve iş ortaklarının gözünde daha sorumlu ve çevreye duyarlı olarak öne çıkabilir.
  3. Risk Yönetimi: Sürdürülebilirlik performansını şeffaf bir şekilde raporlamak, şirketlerin ESG risklerini daha iyi yönetmelerini sağlar.

Özellikle çevresel risklerin ve insan hakları ihlallerinin önceden belirlenmesi, şirketlerin bu risklere karşı önlemler almasını kolaylaştırır.

  1. İtibar Yönetimi: Şirketler, CSRD ile uyum sağlayarak, itibarlarını güçlendirebilirler. Şeffaf sürdürülebilirlik raporlaması, şirketlerin paydaşları ve kamuoyu tarafından daha fazla güven duyulmasını sağlar.

CSRD Uyum Sürecinde Karşılaşılan Zorluklar

CSRD’ye uyum sağlamak, birçok işletme için bazı zorluklar doğurabilir:

  • Veri Toplama ve Raporlama Zorlukları: Şirketlerin sürdürülebilirlik verilerini toplaması, analiz etmesi ve raporlaması büyük bir emek gerektirir. Özellikle çevresel ve sosyal performans verilerinin takip edilmesi, şirketlerde yeni bir yönetim sistemi gerektirebilir.
  • Denetim ve Doğrulama: CSRD, şirketlerin raporlamalarının doğruluğunu bağımsız denetim yoluyla doğrulamalarını talep eder. Bu denetim süreci ek maliyet ve iş gücü gerektirir.
  • Tedarik Zinciri İzlenebilirliği: Tedarik zincirindeki sürdürülebilirlik performansını izlemek ve raporlamak, karmaşık tedarik zincirlerine sahip büyük şirketler için zor olabilir. CSRD, şirketlerin tedarik zincirinde de sürdürülebilirlik standartlarına uyum sağlamalarını zorunlu kılmaktadır.

Sonuç

Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), şirketlerin sürdürülebilirlik performanslarını şeffaf bir şekilde raporlamalarını sağlamak amacıyla geliştirilen önemli bir AB düzenlemesidir.

Çevresel, sosyal ve yönetişim alanında sorumlulukları yerine getirmeye teşvik eden CSRD, şirketlerin uzun vadede sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmaları için güçlü bir çerçeve sunar.

Şirketlerin rekabet gücünü artıran, riskleri önceden belirlemelerini sağlayan ve yatırımcı güvenini artıran CSRD, sürdürülebilirlik alanında Avrupa’nın öncü adımlarından biridir.

Görüşmek dileğiyle…

 

 

Dilek Aşan
DİLEK AŞAN 1972 yılında Mersin’de dünyaya geldi. 1991 yılında İnönü Üniversitesi Tekstil Teknikerliği Bölümü ön lisans programından, 1994 yılında Çukurova Üniversitesi İktisat Bölümü lisans programından, 1999 yılında Mersin Üniversitesi Yönetim Bilimleri Bölümü yüksek lisans programından mezun oldu. İş hayatına Mersin’de bulunan APİTAŞ HOLDİNG’de “Kalite Yöneticisi” olarak başladı. Bu sürede aldığı eğitimleri ivedilikle çalışmalarına uygulaması “Kalite” kariyerinde iyi bir başlangıç oldu. 8 yıllık profesyonel çalışma yaşantısı içerisinde Fransa menşeili bir danışmanlık firmasından teklif aldı ve burada çalıştığı süre boyunca önemli deneyimler elde etti. Yöneticilik yaptığı Tekstil işletmesinde üretim takip yazılımına yönetim sistemi süreçlerinin entegre edilmesini sağladı ve yöneticilik yaptığı bu firmanın “EFQM Mükemmellik Belgesi ve Ödülü” alması için gerekli olan çalışmaları bizzat yönetti. Girişimci ruhu, aldığı eğitimler ve edindiği deneyimler ile 2007 yılında kurmuş olduğu Taksim Danışmanlık Hizmetleri markasıyla, iş birliği kurduğu yüzlerce firma ile sayısız başarılara imza attı. Bu firmaların gelişim süreçlerine ve on binlerce insanın hayatlarına dokundu. Taksim Danışmanlık ile çalışmalarına CNR Holding gibi köklü bir markayla başladı. Burada 7 yıl boyunca Kalite, Çevre ve İş Güvenliği Yönetim Sistemleri, TSE Belgelendirme ve marka denetimlerinin hazırlık çalışmalarını başarıyla yürütmesi, şu anda da Türkiye’nin en önemli markaları ile iş birliği sağlamasında gerekli temelleri atmasına sebep oldu. Hayat boyu öğrenme ve sürekli gelişim prensipleriyle halen iş birliği içerisinde olduğu firmalarına Kalite’nin yanı sıra Sosyal Uygunluk, Tedarik Zinciri Yönetimi ve Denetimi, Kurumsal Sürdürülebilirlik, Sürdürülebilirlik Raporlamaları ve Sürdürülebilirlik Ödül Programları ile ilgili danışmanlık ve eğitim hizmetleri sağlıyor. 2021 yılında yayınlanan “50 Soruda Kurumsal Sürdürülebilirlik” adlı kitabı yayınlandı ve basım aşamasındaki "Kurumsal Sürdürülebilirlik ile Kurumsallaş" kitabını da iş dünyasına kazandırma çalışmalarına devam ediyor.